2. Objetivo: explicitar, de modo claro e sucinto, qual é o cargo pretendido e a área de interesse. Evite causar a impressão de que não sabe o que quer, ou se dispõe a fazer qualquer coisa.

3. Qualificações:
» Indique, em cinco linhas, no máximo, as habilidades e as realizações profissionais dos últimos anos.
» Concentre-se nas experiências e realizações que têm sintonia com o cargo pretendido. Não adianta preencher páginas citando cursos ou experiências desvinculados dos requisitos exigidos para o cargo.
» Quando mencionar conhecimento sobre outros idiomas, em vez de citar o nome dos cursos, indique o seu nível de conhecimento, se é fluente ou não, se apenas lê, se entende etc.
» Em relação aos conhecimentos sobre informática, merece mais destaque a área específica do seu conhecimento do que o nome das escolas e os certificados.

4. Síntese da Trajetória Profissional: esta parte é uma das mais importantes do currículo. Esse item pode motivar os profissionais que fazem seleção de pessoal para continuar a leitura ou não. Por isso, é necessário fazer um ordenamento conciso e consistente das informações, adotando os seguintes cuidados:

» Seja breve, organize o texto por itens, demonstre as experiências profissionais dos últimos anos, iniciando pelas mais recentes.
» Refira-se às empresas onde trabalhou, indicando as últimas cinco, por ordem cronológica decrescente, as atividades que desenvolveu e os resultados obtidos.
» Faça um resumo de suas principais competências, das características pessoais que favoreçam o desempenho profissional (capacidade para liderar, habilidade para negociar, visão estratégica...); evite destacar características físicas.
» Caso não seja um profissional experiente, fale de sua formação acadêmica e dos cursos complementares.

5. Formação Acadêmica: comece pelo curso mais recente, graduação e pós-graduação. Não precisa citar ensino fundamental e médio. Interessam o nome da escola e o ano de conclusão. Cursos, seminários e congressos devem ser citados apenas se tiverem vinculação com a área e a atuação profissional.

RECOMENDAÇÕES

» O texto deve ser escrito em arial, times new roman ou courier, tamanho 12. Estas fontes facilitam a leitura e podem ser lidas pela maior parte dos computadores.

» Não use o tipo de letra, nem o tamanho para fazer truques (aumentar ou diminuir o número de páginas).

» Evite usar apenas letras maiúsculas.Não exagere nos destaques em negrito, itálico ou sublinhados. Esses recursos só devem ser utilizados para realçar dados importantes do texto.

» Capas e pastas são dispensáveis porque são os primeiros a serem colocados fora quando o documento vai para o banco de dados. Seja sucinto, discrimine o que for necessário, faça boas articulações entre seu perfil, sua experiência e o cargo pretendido. Use folhas brancas, de boa qualidade, grampeadas.

» Utilize verbos que indicam ação: realizar, organizar, motivar... Eles estimulam os especialistas a dar continuidade à leitura do curriculo.

» Quando referir-se às ações que desenvolveu utilize a primeira pessoa do verbo: "implantei um sistema..." ou o substantivo: implantação do sistema... O uso da terceira pessoa do singular é errado e pedante.

» Liste as empresas que gostaria de trabalhar, descubra tudo o que for possível sobre elas, principalmente, sobre seus problemas. As fontes de consulta podem ser internet, jornais, revistas, contato com empregados. Considere a realidade e proponha soluções. Naturalmente, devem ser enviados currículos diferentes.

» Cursos complementares só devem ser indicados se possibilitaram o desenvolvimento de habilidades profissionais. Evite citar os cursos com carga horária insignificante, aqueles que não podem ser comprovados ou que não foram concluídos.

» Reserve para a entrevista informações adicionais como atividades desenvolvidas fora do expediente, hobbies etc.

» Espere a contratação para fazer referências à remuneração.

» Currículos enviados para empresas estrangeiras devem ter uma versão na língua oficial da empresa.

» Nunca é demais consultar um revisor de textos, tanto para o português como para outro idioma.

» Para garantir que o receptor possa abrir o seu currículo, cheque se ele tem o programa que você está utilizando.

» Atualize seu currículo uma vez por ano.

» Zoila Mendes Pinto, headhunter da SpencerStuart, alerta: o currículo precisa ser bom e não uma obra de arte. Lembra que a preocupação excessiva com a estética pode dar a impressão de que o candidato está maquiando para disfarçar as falhas.

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